Yapay Zeka ile Hukuki Keşif

...28.11.2005 gün 2005/34442 E, 2005/37457 K.). Dairemizin bu yöndeki kararları son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, hizmet akti devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda......

...28.11.2005 gün 2005/34442 E, 2005/37457 K.). Dairemizin bu yöndeki kararları son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, hizmet akti devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda......

...hesabı çıplak ücretten yapılacağından bilirkişi tarafından yapılan bu değerlendirme hatasının sonuca etkili olmadığının ve davacı tarafın da prim alacağı talebinde bulunmadığının anlaşılmasına göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, \t2-Davacı, ücretinin düşürülmesine ... göstermemesi nedeniyle iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ...

...ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.\tDavalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.\tMahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.\tKıdem tazminatı hesabı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.\t1475 sayılı Yasanın 14'üncü maddesinde, \"Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kı...

...2011 tarihi itibariyle işyerinden ayrıldığının kabulü zorunludur. Ancak bilirkişi tarafından 01/03/2007-15/09/2011 arası çalıştığı kabul edilerek kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Mahkemece yapılacak iş, 01/03/2007- 15.8.2011 tarihleri esas alınarak belirlenen hizmet süresine göre kıdem tazminatı hesabı yapmaktan ibarettir. \t3- Davacının yıllık izin ücreti......

...28.11.2005 gün 2005/34442 E, 2005/37457 K.). Dairemizin bu yöndeki kararları son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, hizmet akti devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda......

...K). \tGenel mahiyette bu açıklamalardan sonra işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olmayacağı noktasında Dairemizce belirlenen kriterler aşağıdaki gibidir; \t Kıdem tazminatı hesabı için, işçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde......

...dan söz edilerek kıdem tazminatına hak kazanma, hesap tarzı yönlerinden aralarında bağlantı bulunan bu işverenlerin birlikte sorumluluğuna gitmekteydi. Ancak daha sonraki kararlarda organik bağdan söz edilerek sonuca gidilemeyeceği kabul edilmiştir. Dairemizin bu yöndeki kararları son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birl...

...işlemleri için insan Kaynakları Yetkilisi...'a yönlendirilmiştir. 25.05.2010 tarihinde Fatma Onat tarafından davacıya kıdem tazminatı hesabı için son çalışma günün tespit edilmesi gerektiği ve bu tarihin 17.06.2010 olmasının uygun olup olmayacağına yönelik yazışma ile birlikte davacı, öğrencilerin sınav kağıtlarını okuması gerektiğinden sınav döneminin sonuna kadar çalışıyor......

...K). \tGenel mahiyette bu açıklamalardan sonra işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olmayacağı noktasında Dairemizce belirlenen kriterler aşağıdaki gibidir; \tKıdem tazminatı hesabı için, işçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen....