Yapay Zeka ile Hukuki Keşif

...hukuki fesih tarihi olan 21.01.2013 tarihi itibariyle kıdem tazminatına, ihbar tazminatı, işe iade kararının feri sonuçlarından olan 4 aylık iş güvencesi tazminatı, yine 4 aylık boşta geçen süre ücretine hak kazandığı; kıdem, ihbar tazminatı, iş güvencesi tazminatı alacaklarını hukuki fesih tarihi olan 21.01.2013 tarihindeki emsali işçinin......

...kiralanması, gerekli tadilatların yapılması vs. gibi hususlar gözetildiğinde dahi davacının çalışırken bu faaliyetlere başladığının anlaşılacağını, ihbar tazminatı taleplerini saklı ve baki tuttuklarını, kıdem tazminatı talebinin hukuka aykırı olduğunu, dilekçe ekinde sunulan davacının imzasına havi belgede işyerinden kendisinin ayrıldığını açıkça beyan ettiğini, davacının asgari ücretle çalışt...

...gün işe gelmemesi üzerine durumun tutanak ile tespit edildiğini, mazeretsiz işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin bildirimsiz olarak feshedildiğini, bu nedenle davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, davacının davalı müvekkiline ait işyerinde garson olarak asgari ücretle çalıştığını, hiçbir şekilde normal günlük mesaisi dışında fazla mesai yapma...

...edildiğini; ancak bu davetin davacı tarafından kabul edilmediğini, işe başlamayı kabul etmeyen davacının iş güvencesi tazminatı talebinin hukuka aykırı olduğunu, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti yönünden davacının son çalıştığı firmalar olan diğer davalıların sorumluluğunun bulunduğunu, faiz türü ve faiz başlangıç tarihlerine de itiraz ettiklerini belirterek davanın reddini istemiştir. 2.....

...istenilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 08.03.2016 tarihli ve 2015/261 E., 2016/6860 K. sayılı kararı ile; “…Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekilinin emeklilik sebebi ile iş sözlemesini feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı cevabının özeti......

...taraf vekilleri tarafından istenilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 23.11.2015 tarihli ve 2014/19072 E., 2015/31176 K. sayılı kararı ile; “…Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili......

...Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 08.03.2016 tarihli ve 2015/308 E., 2016/6865 K. sayılı kararı ile; “…Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı sebep olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı......

...toplu iş sözleşmelerinde düzenlenen hükümlere göre evraklar üzerinden bir inceleme ve değerlendirme yapılması gerektiğini, gönderilen primlere göre emekli maaşının belirlendiğini, davacının kurum kayıtlarına göre aldığı maaşlarına göre hesap edilen emeklilik ikramiyesinin eksiksiz davacıya ödendiğinden davacının kıdem tazminatı alacağı talebinin hukuka aykırı olduğunu, belediyenin davacıya kıde...

10. Hukuk Dairesi 2012/8353 E. , 2012/7493 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, kıdem tazminatı isteğine ilişkin olup dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 30.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....

10. Hukuk Dairesi 2013/15131 E. , 2013/15583 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi No :773-321 İnceleme konusu karar, kıdem tazminatı isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19.07.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....